单位不肯缴社保，除了打官司有没有其他办法？
池大您好，我一直在关注您的文章，最近遇到一个问题想要请教您一下。
我一个90后同学，夫妻两在一家培训机构当美术老师，她先生几个月前查出胃癌，最近去世了，留下了妻儿和老人。他们所在的培训机构没有按照劳动法的相关规定给他们缴纳五险一金，所以治疗费用都没得报销。
我劝同学去起诉要求赔偿，但她却不是很愿意。请问这种情况该怎么办？希望可以得到您的解答。
答：
从法律上讲，用人单位必须为职工缴纳五险一金。如果单位没有缴纳社保，导致劳动者权利受损的，是可以起诉要求赔偿的。
比如她因为单位没按规定缴纳社保，导致医保无法报销的部分可以起诉要求单位赔偿。
但你要从现实情况中看到，为什么你同学不愿意去起诉单位要求赔偿？
因为她不想跟单位撕破脸。因为家庭刚经历重大变故，没有精力再去打一场耗时耗力的官司。因为她还要养孩子、养老人，她急需这份工资来养家糊口。
我相信如果她有能力换工作，有别的谋生的出路，她一定不会选择隐忍，毕竟孤儿寡母太需要钱了，更何况那本该就是她应得的。但因为上有老、下有小，她必须要想得更长远一点。
成年人做决定，一定是权衡过利弊的。
你作为朋友，与其左右她的决定，倒不如提供一些她真正需要的帮助。
比如：
告诉她如果需要有需要，你有法律上的途径可以帮助她，如果她跟现单位撕破脸了，你有其他的工作机会可以介绍给她，或者可以在同学之间组织募集点帛金，帮助这个小家先渡过眼下的难关。
剩下的，就由她自己决定吧。
其实很多人在求职过程中也会遇到这种问题：这家公司待遇还可以，但是不给员工缴纳五险一金，怎么办？
单位是必须要给员工缴五险一金的，你们单位怎么能不缴呢！可以用法律捍卫自身权益。
道理谁都懂，但起诉完了之后呢？他在这单位还能待下去吗？
如果离开了这家公司，他有能力找到待遇相当，又肯缴纳五险一金的公司，他早就去了，还用在这纠结吗？
太多人只会说“正确的废话”，而没有设身处地地站在当事人的立场去考虑真正的需求。
法律只是维护社会公平正义的最后一道防线，但法律之上是复杂的生活，保护自己的方法有很多种。
我在这里给大家几点切实可行的建议：
1、单位不给缴社保？
有能力的就跳槽到待遇好的单位。
暂时没能力获得更好工作的，可以先自己缴社保。
经济情况还可以的，可以以灵活就业身份缴职工社保，待遇好很多，每月交几百到几千不等，自己可以选择缴费档位；
经济情况一般的，可以缴居民社保，一年才小几百，不过待遇就没那么好。
2、有社保还远远不够？
其实社保也没有这么神，它只是最基础、给我们兜底的民生福利，如果真遇上点什么事，光有社保肯定是不够的。
比如大病的时候，医保有两定点、三目录的限制，只报销目录内的部分费用，自付部分、目录外的自费部分、天价的进口药、特效药……通通不报。
又比如上文这种情况，家庭支柱身故了，社保赔下来的钱（丧葬费和抚恤金）是远远不足以支撑家人往后的生活的。
因此一定要在社保之外再补充配置商业保险，尤其是寿险、重疾险、医疗险这些，能在大病或意外、身故等极端情况下，维持家庭稳定。
这些真正能给你安全感的，是你在职场的能力、是你在银行里的存款、是你用社保和商业保险等工具为家庭构建起的保障体系……
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